в 2026 году корпоративный велнес перестал быть HR-бонусом и стал измеримым бизнес-показателем.
согласно отчёту Vantage Fit, 91% сотрудников поколения Z считают велнес-программы обязательным условием при выборе работодателя. при этом существует заметный разрыв восприятия: 81% работодателей уверены, что их программа позитивно влияет на культуру, тогда как только 55% сотрудников разделяют это мнение.
в ответ передовые компании переходят от метрики ROI (экономия на медицинских расходах) к VOI — Value on Investment, которая учитывает удержание талантов, инновационность команды и удовлетворённость сотрудников.
структурированные программы возвращают от $1.5 до $3 на каждый вложенный доллар и сокращают количество больничных дней.
параллельно развиваются Lifestyle Spending Accounts (LSA) — гибкие счета, где сотрудник сам выбирает, на что потратить велнес-бюджет: фитнес, детский сад, психотерапия или образование. 13% работодателей уже предлагают LSA как замену стандартным корпоративным льготам.
