в России растёт озабоченность компаний проблемой совместительства среди персонала.

согласно исследованию «Русской школы управления», треть российских работодателей готова повысить зарплату сотрудникам, если те откажутся от дополнительных заработков.

половина руководителей (51%) фиксирует снижение продуктивности сотрудников, имеющих дополнительную занятость. разделение рабочего внимания между разными местами работы негативно сказывается на эффективности. 47% работодателей беспокоятся о том, что многозадачность может привести к профессиональному выгоранию работников.

большинство руководителей (78%) признают, что основной причиной поиска подработок является недостаточный уровень основной зарплаты. нехватка средств на удовлетворение базовых нужд и стремление повысить качество жизни вынуждает работников искать подработки. в ответ на эту тенденцию работодатели начали перестраивать систему компенсаций и пересматривать уровень оплаты труда своих сотрудников.