11 мая 2026 года Coursera и Udemy официально завершили слияние в рамках сделки all-stock на сумму около $2,5 млрд. Объединённая компания сохранила тикер COUR на NYSE и позиционирует себя как «самую полную в мире платформу навыков» для эпохи ИИ.
масштаб сделки впечатляет: объединённая экосистема охватывает более 290 млн учащихся, 18 000 корпоративных клиентов, 95 000 авторов контента и каталог из более чем 315 000 курсов. Совокупная выручка платформ за 2025 год превысила $1,5 млрд, а ожидаемая синергия по затратам в течение двух лет составит $115 млн в год.
стратегическая логика сделки — закрыть весь «жизненный цикл таланта»: от обнаружения пробелов в навыках до их развития и верифицированного подтверждения. Coursera привносит университетские и профессиональные сертификаты, Udemy — динамичный рынок практических курсов от независимых инструкторов. Вместе они намерены строить ИИ-нативные продукты и агентные решения для обучения «в потоке работы» — то есть без отрыва от повседневных рабочих задач.
на первом этапе платформы продолжат работать раздельно: подписки, цены, сертификаты и доступ к курсам для учащихся не изменятся. интеграция каталогов и запуск совместных ИИ-инструментов анонсированы на более поздний срок без конкретных дат.
тренд вписывается в более широкую волну консолидации EdTech: венчурное финансирование отрасли находится на минимуме за десятилетие, а крупные игроки объединяют каталоги, чтобы предложить корпоративным клиентам комплексные решения по апскиллингу и рескиллингу на фоне взрывного спроса на ИИ-компетенции.
для бизнеса этот тренд означает конкретную возможность: корпоративное обучение становится дешевле и эффективнее за счёт единой подписки, покрывающей одновременно академические сертификаты и практические курсы. HR и L&D-командам стоит уже сейчас пересмотреть контракты с обеими платформами, оценить новые условия enterprise-тарифов и встроить skills-верификацию в систему внутреннего карьерного развития — пока конкуренты не сделали это первыми.
