представители поколения Z демонстрируют неожиданное позитивное отношение к корпоративной жизни, вопреки мнению старших поколений, которые часто считают их «‎тихими увольняющимися» или сложными коллегами. в то время как раньше молодые работники критиковали корпоративные будни, нынешние молодые специалисты часто ценят стабильность, которую предоставляет офисная работа, включая оплачиваемый отпуск и упорядоченное расписание.

согласно анализу, проведенному сайтом по поиску работы Glassdoor, представители поколения Z уже составляют значительную часть рабочей силы в США. зумеры остаются на одном рабочем месте на 18% дольше, чем миллениалы в первые семь лет своей карьеры, что больше соответствует временам, характерным для поколений X и бэби-бумеров.