в 2024 году «Сбербанку» удалось сохранить ключевых сотрудников и снизить текучесть кадров благодаря комплексному подходу к программам мотивации, удержания и развития с использованием искусственного интеллекта.
теперь «Сбербанк» начал использовать искусственный интеллект, чтобы определять размер повышения заработной платы сотрудников. для этого анализируются данные из более чем 100 источников, включая «Росстат» и hh.ru — это помогает формировать карту рынка труда в реальном времени. на основе такой карты более 10 500 сотрудников «Сбербанка» в 800 населённых пунктах уже получили повышение заработной платы.
модель дифференцированного пересмотра заработной платы «Сбербанка» учитывает рыночные и внутренние факторы. так, наиболее востребованные на рынке и высокоэффективные сотрудники получили более значительное повышение.
