появляются тревожные сигналы: искусственный интеллект начинает вытеснять молодых специалистов с их традиционных стартовых позиций. об этом написал топ-менеджер Linkedin Аниш Раман в колонке New York Times. как в 1980-х автоматизация ударила по промышленности, так сегодня под ударом оказались офисные работники. юристы, программисты, сотрудники сервисных служб — все эти профессии уже испытывают на себе влияние новых технологий.
статистика подтверждает опасения. уровень безработицы среди выпускников вырос на 30% по сравнению с 2022 годом. опрос топ-менеджеров показал, что 63% из них ожидают передачи рутинных задач стажёров искусственному интеллекту. поколение z демонстрирует самый пессимистичный настрой относительно своих карьерных перспектив.
ситуация усугубляется тем, что исчезновение стартовых позиций лишает молодёжь возможности сделать первый шаг в профессии. особенно тяжело придётся тем, у кого нет полезных связей или привилегированного образования. исследования показывают, что всего полгода безработицы в 22 года могут снизить совокупный доход человека на 22 тысячи долларов в течение следующего десятилетия.
выход из кризиса требует системных изменений. ведущие университеты уже начали перестраивать учебные программы, добавляя курсы по работе с искусственным интеллектом. компании постепенно пересматривают содержание стартовых позиций, поручая новичкам более сложные задачи. как показывает практика kpmg, современные инструменты позволяют доверять молодым специалистам работу, которая раньше требовала трёх лет опыта.
главный вызов нашего времени — сохранить возможность профессионального роста для новых поколений. кризис начальных позиций — это только начало масштабных изменений на рынке труда. от того, как мы решим эту проблему сегодня, зависит будущее всей системы занятости.
